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TALENT ACQUISITION
人才是公司賴以生存發(fā)展的第一核心資源,公司研發(fā)、技術(shù)、營銷乃至業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的競爭力,都是依靠人來應(yīng)用和實(shí)現(xiàn)。
公開、公平、公正,是我們的招聘原則,并且從制度、程序、結(jié)果各個(gè)環(huán)節(jié)加以保障,確保實(shí)現(xiàn)。任人唯賢,不拘一格,是我們的選人標(biāo)準(zhǔn)。在符合基本條件的基礎(chǔ)上,以實(shí)際工作經(jīng)歷及業(yè)績?yōu)橐罁?jù),通過科學(xué)的專業(yè)技術(shù)和崗位勝任能力測(cè)評(píng),擇優(yōu)錄用;鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、合作、共享、創(chuàng)新,是我們?nèi)瞬沤ㄔO(shè)的重要指針;打造學(xué)習(xí)型企業(yè)和團(tuán)隊(duì),我們一起努力。
"能者上,平者讓,庸者下",“以德為先”是我們的用人觀。我們努力為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展、競爭合作的工作與發(fā)展氛圍,以能力達(dá)成業(yè)績,以業(yè)績佐證能力,量才適用。
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人數(shù)
職位要求
長沙
2
1、制定的銷售計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)指定地區(qū)的銷售工作;
2、掌握所轄地區(qū)的市場動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),并根據(jù)市場變化情況,提出具體的區(qū)域營銷計(jì)劃方案,以及具體營銷工作流程和細(xì)則
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;
4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負(fù)責(zé)對(duì)其培訓(xùn)、績效考核和監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營銷和價(jià)格政策;
8、完成公司交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。
1、大學(xué)本科,有5-10年市場營銷管理經(jīng)驗(yàn),有區(qū)域主任管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。
2、熟悉各類辦公軟件。
3、有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于溝通。
4、能承受長時(shí)間出差及工作壓力。
株洲
2
1、制定的銷售計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)指定地區(qū)的銷售工作;
2、掌握所轄地區(qū)的市場動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),并根據(jù)市場變化情況,提出具體的區(qū)域營銷計(jì)劃方案,以及具體營銷工作流程和細(xì)則
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;
4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負(fù)責(zé)對(duì)其培訓(xùn)、績效考核和監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營銷和價(jià)格政策;
8、完成公司交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。
1、大學(xué)本科,有5-10年市場營銷管理經(jīng)驗(yàn),有區(qū)域主任管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。
2、熟悉各類辦公軟件。
3、有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于溝通。
4、能承受長時(shí)間出差及工作壓力。
請(qǐng)將您的簡歷、聯(lián)系方式及應(yīng)聘崗位發(fā)送到郵箱:214739016@qq.com,我們的HR會(huì)與您聯(lián)系,謝謝!